EVADE EL OUTSOURCING RESPONSABILIDAD LEGAL
De las 900 empresas que ofrecen servicios de outsourcing en el
País, sólo 100 están registradas en el IMSS y de ellas nada más 40 pagan
impuestos, estimó la firma de recursos humanos ManpowerGroup.
En su reporte 2016 de Staffing Industry Analyst agrega que de las
40 empresas cumplidas, únicamente 20 permiten auditorías legales y de
impuestos, alineándose con los estándares que marca la Asociación Mexicana de
Capital Humano (AMECH).
Indica que el Congreso de la Unión solicitó a la Secretaría del
Trabajo un informe sobre la situación actual de los derechos laborales de las
personas contratadas bajo el régimen de subcontratación.
Señala que como a través de esta figura se contrata a otra
empresa, algunas lo han utilizado como una manera de evadir obligaciones en
materia fiscal y de seguridad social De acuerdo con el estudio^ en México hay
49 millones de trabajadores que laboran por outsourcing, lo que ubica al País
en quinto lugar en la industria de la subcontratación en América Latina.
"Lo que significa que todavía existe un gran número de
trabajadores contratados bajo esta modalidad, que está en una situación
incierta y no cuenta con las prestaciones que marca la ley o sólo con una parte
proporcional", advirtió Héctor Márquez, director comercial de
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
La Suprema Corte emitirá en septiembre jurisprudencia en la que
definirá si la contratación de un servicio de outsourcing representa un
contrato laboral o si se trata de la prestación de un servicio independiente.
Fuente:
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/5579/evade-el-outsourcing-responsabilidad-legal
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